向多元化支持者致敬

是芬兰庆祝 Minna Canth 和平等的日子。Canth（1844 – 1897）是一位早期的人权活动家，其目标是实现人类各个层面的平等，包括女性和男性、穷人和富人、健康人和病人。她了解自己的特权并发出自己的声音，但她并不是孤军奋战：她有一个希望女儿们学习的父亲，有一个支持她写作的丈夫，还有推动她事业发展的朋友和支持者。今天，通过“We in Games”，我们希望让支持我们行业多元化人才的人员和组织脱颖而出。



2023 年，我为我的关于芬兰游戏行业多样性的博士研究项目采访了一些人。受访者来自不同的种族、性取向、性别、残疾、宗教、观点、神经多样性、国籍、肤色、年龄、居住地以及社会经济和教育背景，属于行业中一个或多个代表性不足的群体。在采访中，我的问题之一是关于帮助受访者提升职业生涯的人、问题或实体，我很高兴 牙买加电话号码表 听到这些不同的人才所获得的各种形式的帮助。虽然一篇更具学术性的文章正在准备中，但我想利用这个平等日来分享从我的研究中收集到的最佳支持实践，并补充我与行业成员就该主题进行的讨论。



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杰出的导师

导师可以建立对个人技能的信心，在怀疑的时刻给予力量，帮助澄清愿景并为追求目标提供重要支持。



我们芬兰奥运会的导师计划因其在职业发展方面的具体成效以及通过该计划提供的优秀高级导师而经常受到赞扬。 “这个项目是一个救星”，一个人这样描述他们的经历。 Salla Hiiskoski多年来作为项目负责人在Andreea Anghelin和Maureen Sills建立的基础上做出了出色的工作。







另一个被多次提及的项目是LGIN，它针对的是早期创业团队。 LGIN 的项目负责人Suvi Kiviniemi也获得了个人提名。苏维被描述为“我认识的最开放、最乐于助人的人”，不仅在如何经营企业的实用建议方面，而且在帮助企业家继续前进的情感支持方面。



至少在我们这个行业，指导关系有机地开始并不罕见。几位受访者谈到了将他们置于保护之下并支持他们职业发展的资深专业人士。这些“非官方”导师有时来自工作场所，但也很可能是决定花时间帮助新人的业内人士。即使在多年后，在达到高级专业地位很久之后，这些导师仍然被人们怀着感激之情铭记在心。



很棒的主管

我们都听说过糟糕经理的故事，但现在是时候表彰我们行业中优秀的主管了。这些杰出的人相信他们的团队，在困难的情况下支持团队成员并帮助他们推进职业生涯，同时确保每个人按时按预期完成工作。他们不害怕捍卫自己的团队，并且尊重每个团队成员的个人技能和观点。优秀的主管来自私营部门的工作场所以及大学和协会。



师资精湛

一些成功的游戏开发者背后都有一位老师或学习顾问，他们相信他们的技能并鼓励他们申请梦想的工作。这个人有时是小学的数学老师，有时是大学的讲师。不管过去多少年，他们的话都没有被忘记。